Нужен продавец в магазин. Москва

Ответить

Смайлики
:arrow: :mrgreen: :D :? :cool: :cry: :shock: :evil: :!: :idea: :lol: :mad: :| :?: :P :oops: :roll: :( :) :eek: :twisted: :wink: :bawling: :cryy: :crying: :emb: :heul: :sadd: :traurig:
Ещё смайлики…

BBCode ВКЛЮЧЁН
[img] ВКЛЮЧЁН
[flash] ОТКЛЮЧЕН
[url] ВКЛЮЧЁН
Смайлики ВКЛЮЧЕНЫ

Обзор темы
   

Развернуть Обзор темы: Нужен продавец в магазин. Москва

гpязнуля » 19 мар 2012, 15:29

Я рад, что вас достало. По поводу поиска работника, автору я не мешаю, я не высказывался не в его адрес не в ваш.
А мне нравится ВАШ высокохудожественньый стиль, шифтосмайловый. Всегда готов радовать тебя!

Re:

Другой человек » 19 мар 2012, 15:01

гpязнуля писал(а):МУС=Московский Уголовный Сыск.
ор=опытный работник.
Кто столичным полицейским это возьмется объяснить? Дима? Алексей?
Манагер - и есть манагер, не все управленцы манагеры, или...
Грязнуля

Ваше косноязычие, честно говоря, достало. Плюс - манера, встревать в любой диалог и излагать на своем, простонародном. Здесь владелец или заинтересованное лицо разместили объявление о поиске продавца. Что еще нужно? По хохмить и посТЯбаца в другой ветке. Вам видней, где.

гpязнуля » 19 мар 2012, 13:48

МУС=Московский Уголовный Сыск.
ор=опытный работник.
Кто столичным полицейским это возьмется объяснить? Дима? Алексей?
Манагер - и есть манагер, не все управленцы манагеры, или...

oleg.dmitrievic » 19 мар 2012, 12:55

десятки мало наверное. мне как простому монтажнику у нас на строймастере 10% скидывают. и это при том, что я там неособо много то и беру, только если чего нехватило или чего нибудь немного надо.

Re:

Алексей ТВЦ » 19 мар 2012, 10:12

гpязнуля писал(а):а с чего это Вы про мененджеров заговорили? Я про манагеров писал. Паралель ваша. Манагер от базара - крайний, тот кого подтянут за базар, он же управляет, а вот ТОПА не подтянешь... топ-топ-топ и подтягивать некого.
Manager = менеджер = манагер! Менеджмент = управление!
Продавец = менеджер по рпродажам = человек который управляет продажами!
Как то так!

Re: Re:

Алексей ТВЦ » 19 мар 2012, 10:06

oleg.dmitrievic писал(а):
Алексей ТВЦ писал(а):
oleg.dmitrievic писал(а):тоесть при собеседовании надо состряпать глупое выражение лица, чоб вы побольше процентов платили чтоль?
Не открывайте секретов..... :D
ну так вы и скажите минимальную цифру, для тех у кого оно боле менее умное. Других то вы тут врятли найдете. :D
Первый месяц - испытательный срок, только оклад!
Если без опыта работы, то только оклад 20000 - 25000, пока не научится! Кому то 2-3 месяца хватит,
а кому то и года мало!
Если человек с опытом, то после испытательного срока может расчитывать ещё на 10 % от прибыли!
В любом случае окончательные цифры после собеседования!
Если человек с опытом мантажа, то возможны подработки!

oleg.dmitrievic » 18 мар 2012, 19:18

и я кстати просто предположил :)

Re: Re:

oleg.dmitrievic » 18 мар 2012, 19:18

Алексей ТВЦ писал(а):
oleg.dmitrievic писал(а):тоесть при собеседовании надо состряпать глупое выражение лица, чоб вы побольше процентов платили чтоль?
Не открывайте секретов..... :D
ну так вы и скажите минимальную цифру, для тех у кого оно боле менее умное. Других то вы тут врятли найдете. :D

гpязнуля » 18 мар 2012, 18:00

а с чего это Вы про мененджеров заговорили? Я про манагеров писал. Паралель ваша. Манагер от базара - крайний, тот кого подтянут за базар, он же управляет, а вот ТОПА не подтянешь... топ-топ-топ и подтягивать некого.

Dim@ » 18 мар 2012, 15:53

гpязнуля
Чем вам специальность менеджера не нравится? :D

Dim@ » 18 мар 2012, 15:52

Менеджер (англ. manager - управлять) наемный управляющий компанией, фирмой, банком, структурным подразделением, направлением, обладающий в пределах своей компетенции, исполнительной властью. Менеджер занимается планированием, организацией, управлением и контролированием в компании или подразделении.
По пирамиде управления делится на 3 уровня:
-руководители низового звена (down management), или операционные управляющие
-руководители среднего звена (middle management)
-руководители высшего звена (top management).

Руководители низового звена: Младшие начальники, которых также называют руководителями первого (низового) звена или операционными руководителями — это организационный уровень, находящийся непосредственно над рабочими и другими работниками (не управляющими). Младшие начальники (или супервайзеры) в основном осуществляют контроль за выполнением производственных заданий для непрерывного обеспечения непосредственной информацией о правильности выполнения этих заданий. Руководители этого звена часто отвечают за непосредственное использование выделенных им ресурсов, таких как сырье и оборудование. Типичным названием должности на данном уровне является мастер, мастер смены, сержант, заведующий отделом, старшая медсестра, заведующий кафедрой

гpязнуля » 18 мар 2012, 14:53

главное чтоб продавец в манагера не превратился. Манагер с рынка - звучит устрашающи!

Re:

Алексей ТВЦ » 18 мар 2012, 14:45

oleg.dmitrievic писал(а):тоесть при собеседовании надо состряпать глупое выражение лица, чоб вы побольше процентов платили чтоль?
Не открывайте секретов..... :D

Re:

Алексей ТВЦ » 18 мар 2012, 14:40

Dim@ писал(а):
Алексей ТВЦ писал(а):Плюс к хоризматичным продавцам больше возвращается клиентов
Харизматичность здесь не причем - имеет место быть опыт в монтаже, широкий кругозор по оборудованию присутствующему на "рынке" ну и соответственно хорошо подвязанный язык. Но такого продавца вы врятли найдете на рынок, такие люди амбициозны и востребованы - если только брать человека с нуля и растить кадры самостоятельно, но я сомневаюсь что вы будете этим заниматься.
Спорить желания нет! Во многом согласен!
Кто ищет тот найдёт!
Где по вашему должен работать амбициозный человек?!
Не место красит человека, а человек место!

Dim@ » 18 мар 2012, 14:03

Алексей ТВЦ писал(а):Плюс к хоризматичным продавцам больше возвращается клиентов
Харизматичность здесь не причем - имеет место быть опыт в монтаже, широкий кругозор по оборудованию присутствующему на "рынке" ну и соответственно хорошо подвязанный язык. Но такого продавца вы врятли найдете на рынок, такие люди амбициозны и востребованы - если только брать человека с нуля и растить кадры самостоятельно, но я сомневаюсь что вы будете этим заниматься.

oleg.dmitrievic » 18 мар 2012, 12:31

тоесть при собеседовании надо состряпать глупое выражение лица, чоб вы побольше процентов платили чтоль?

Другой человек » 18 мар 2012, 10:44

Продавец - ЗЛО! :)

Re:

Алексей ТВЦ » 18 мар 2012, 09:10

VikT писал(а):
Алексей ТВЦ писал(а):Если бедет только оклад, то интерес к повышению продаж пропадает
А-а. Еще он должен перед магазином гопака плясать - клиентов завлекать. :mrgreen:
Может и гопака! Главное, чтоб были продажи! От продаж зависит его зарплата!
Больше продал = больше заработал! Плюс к хоризматичным продавцам больше возвращается клиентов, при условии знания оборудования конечно! :D

Re:

Алексей ТВЦ » 18 мар 2012, 09:00

Dim@ писал(а):а какой % если не секрет?
Оклад и процент индивидуален! И определяется по результатам собеседования.

Dim@ » 18 мар 2012, 07:52

% с продаж нормальная практика, если продавец опытный и место раскрученные то можно хорошо заработать. Стимулирует продавца не сидеть на опе ровно )))

Вернуться к началу